1、首先大家需要了解下建筑工地劳务实名制系统是什么?

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劳务实名制管理系统通过信息化系统平台+智能硬件设备,运用现代化信息技术,帮助企业实现劳务关系信息化、数据化、智能化,解决农民工的进出管理、安全管理以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠等问题。


2、劳务实名制的政策实施背景是什么?


《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过,现予公布,自2020年5月1日起施行。
《条例》第六条,明确规定了用人单位实行农民工劳动用工实名制管理;第二十八条,施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记,具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。


建筑市场环境复杂、人员杂乱,设备物料众多,整体缺乏有效管控,所有容易出现纠纷问题:

1.人员管理难度大:工种多、工人杂、流动性大,用工登记复杂,资料整理留存难;

2.项目管理难度大:工人进出信息难实时,考勤难管控,信息难统一;
3.缺乏有效监管:工地项目分散,数据信息滞后,数据信息难及时统一和远程监管;

4.项目管理落后:缺乏平台支撑,数据容易丢失,容易产生劳资纠纷。

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实施劳务实名制的意义?


建筑工人劳务实名制的应用,引用信息化的手段,提高了建筑工人实名制管理效率,规范了农民工工资的支付行为,保障农民工按时足额获得工资!
建筑市场实行劳务实名制意义重大:
1.签订并录入劳动合同:平台录入工人个人信息及合同等资料,上下班人脸识别实名制考勤打卡,解决以往考勤问题;
2.保障农民工施工安全:维护农民工相关权益,有效监督劳务企业的工资发放,缴纳社会保险等;
3.确保工程质量和安全生产:可掌握工人的技能水平,开展针对性的安全生产培训,提供工人知识和技能水平;
4.提高现场管理水平:有助于建筑企业掌握劳务人员信息情况,可根据工程进度,及时调配劳动力,有效促进项目现场管理;
5.避免恶性事件发生:彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于现场治安管理;
6.数据留存可溯源:保存原始数据记录,避免和依法处理劳动纠纷;


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